Das Dreamteam aufbauen: Die richtigen Talente für Enterprise Mobility-Lösungen zusammenstellen

Wir leben in einer schnelllebigen digitalen Landschaft, in der Enterprise-Mobility-Lösungen kein Luxus mehr sind, sondern eine Notwendigkeit. Unternehmen aller Branchen nutzen mobile Technologien, um Abläufe zu optimieren, die Kommunikation zu verbessern und die Produktivität zu steigern. Laut Mordor Intelligence verzeichnet der Markt für Enterprise Mobility Management im Prognosezeitraum eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate (CAGR) von 12,84 %. Mit KI/ML-Enterprise-Mobility-Lösungen dürfte der Sektor in Zukunft in beispiellosem Tempo boomen.

Eine umfassende EMM-Lösung umfasst Funktionen, die für mobile Bereitstellungen erforderlich sind, wie z. B. Kontrolle auf Anwendungs- und Inhaltsebene, auf einer einzigen einheitlichen Plattform. Da immer mehr Unternehmen flexible Richtlinien einführen, wenden sie sich EMM zu, um die Fallstricke zu umgehen, die entstehen, wenn privaten Geräten der Zugriff auf Unternehmensdaten gestattet wird.

Quelle: Mordor Intelligence

Allein in den USA erwirtschaftete der Markt für Enterprise Mobility Management im Jahr 2023 einen Umsatz von 4.577,6 Millionen USD und wird bis 2030 voraussichtlich 17.942,6 Millionen USD erreichen und voraussichtlich von 2030 bis 2040 mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 21,5 % wachsen. 2024 bis 2030. In Bezug auf das Segment war Software im Jahr 2023 die umsatzstärkste Lösung.

Quelle: GrandView Research

Dieser Blogbeitrag dient als Leitfaden für Kunden von IT-Unternehmen und beschreibt die wesentlichen Rollen und Fähigkeiten, die zum Aufbau einer robusten und erfolgreichen Unternehmensmobilität erforderlich sind Lösungen.

Für die Entwicklung effektiver Mobilitätslösungen für Unternehmen ist mehr als nur eine brillante Idee erforderlich. Es erfordert ein qualifiziertes und vielseitiges Team mit der richtigen Mischung aus technischem Fachwissen, Geschäftssinn und kreativem Denken.

Schauen wir uns die beste Truppe an, die Sie für die Entwicklung von Mobilitätslösungen für Unternehmen haben können:

1. Die Visionäre: Business-Analysten und Projektmanager

Jedes erfolgreiche Projekt beginnt mit einer klaren Vision. Business-Analysten und Projektmanager spielen eine entscheidende Rolle beim Verständnis Ihrer Geschäftsanforderungen, der Definition des Projektumfangs und der Festlegung realistischer Ziele.

Business-Analysten: Diese Personen fungieren als Brücke zwischen Ihren Geschäftsanforderungen und dem technischen Team. Sie analysieren Ihre bestehenden Arbeitsabläufe, identifizieren Schwachstellen und übersetzen Ihre Bedürfnisse in detaillierte Softwareanforderungen. Suchen Sie nach Analysten mit:

• Starken analytischen Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz
• Hervorragenden Kommunikations- und zwischenmenschlichen Fähigkeiten
• Erfahrung in Ihrer spezifischen Branche
• Kenntnisse über mobile Plattformen und Technologien

Projektmanager: Projektmanager sind die Orchestratoren des gesamten Entwicklungsprozesses. Sie stellen sicher, dass das Projekt im Zeitplan bleibt, im Budget bleibt und die Fristen eingehalten werden. Zu den wesentlichen Fähigkeiten eines Projektmanagers gehören:

• Hervorragende Fähigkeiten in Organisation und Zeitmanagement
• Starke Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
• Erfahrung mit agilen Entwicklungsmethoden
• Kenntnisse über Projektmanagement-Tools und -Techniken

2. Die Architekten: UX/UI-Designer und Lösungsarchitekten

Ein benutzerzentrierter Ansatz ist für den Erfolg jeder Enterprise-Mobility-Lösung von größter Bedeutung. UX/UI-Designer und Lösungsarchitekten arbeiten zusammen, um intuitive und ansprechende Benutzererlebnisse zu schaffen.

UX/UI-Designer: Sie konzentrieren sich auf die Interaktion des Benutzers mit der Anwendung und stellen sicher, dass sie benutzerfreundlich, optisch ansprechend und auf Ihre Markenidentität abgestimmt ist. Zu den wichtigsten Fähigkeiten von UX/UI-Designern gehören:

• Kenntnisse in Designtools wie Figma, Sketch und Adobe XD
• Verständnis benutzerzentrierter Designprinzipien
• Kenntnisse mobiler Designmuster und Best Practices
• Fähigkeit, Wireframes, Prototypen und visuelle Mockups zu erstellen

Lösungsarchitekten: Sie entwerfen die technische Architektur der Lösung und stellen sicher, dass sie skalierbar und sicher ist und sich nahtlos in Ihre vorhandenen Systeme integrieren lässt. Suchen Sie nach Architekten mit:

• Ausgeprägtem Verständnis von Entwicklungsplattformen für mobile Apps (iOS, Android)
• Erfahrung mit Cloud Computing und Backend-Systemen
• Kenntnisse über Sicherheitsprotokolle und Datenmanagement
• Fähigkeit, technische Dokumentationen und Diagramme zu erstellen

3. Die Erbauer: Entwickler mobiler Apps und Backend-Entwickler

Das Herzstück jeder Enterprise-Mobility-Lösung ist ihr Code. Entwickler mobiler Apps und Backend-Entwickler erwecken die Lösung zum Leben, indem sie Designs und Anforderungen in funktionale Software umsetzen.

Entwickler mobiler Apps: Sie sind für die Entwicklung des Frontends der Anwendung verantwortlich und konzentrieren sich dabei auf Benutzeroberfläche, Funktionalität und Leistung. Zu den wesentlichen Fähigkeiten für Entwickler mobiler Apps gehören:

• Kenntnisse in Programmiersprachen wie Swift (iOS), Kotlin (Android) oder React Native (plattformübergreifend)
• Erfahrung mit Frameworks und SDKs für die mobile Entwicklung
• Kenntnisse in Test- und Debugging-Tools für mobile Apps
• Verständnis der Richtlinien und Einreichungsprozesse des App Stores

Backend-Entwickler: Sie erstellen und pflegen die serverseitige Logik, Datenbanken und APIs, die die mobile App antreiben. Suchen Sie nach Backend-Entwicklern mit:

• Expertise in serverseitigen Sprachen wie Java, Python oder Node.js
• Erfahrung mit Datenbanktechnologien wie SQL und NoSQL
• Kenntnisse von Cloud-Plattformen wie AWS, Azure oder Google Cloud
• Verständnis von RESTful API-Design und -Entwicklung

4. Die Wächter: Qualitätssicherungsingenieure und Sicherheitsspezialisten

Qualität und Sicherheit sind nicht verhandelbare Aspekte von Enterprise-Mobility-Lösungen. QA-Ingenieure und Sicherheitsspezialisten stellen sicher, dass die Lösung zuverlässig, fehlerfrei und vor potenziellen Bedrohungen geschützt ist.

Qualitätssicherungsingenieure: Sie testen die Anwendung in jeder Entwicklungsphase gründlich, identifizieren und melden Fehler und stellen sicher, dass sie den Qualitätsstandards entspricht. Zu den wesentlichen Fähigkeiten von QA-Ingenieuren gehören:

• Erfahrung mit verschiedenen Testmethoden (manuell, automatisiert)
• Kenntnisse über Testtools und -frameworks
• Fähigkeit, Testfälle zu schreiben und Testergebnisse zu dokumentieren
• Verständnis des Softwareentwicklungslebenszyklus

Sicherheitsspezialisten: Sie bewerten und mindern Sicherheitsrisiken und stellen sicher, dass die Anwendung und ihre Daten vor unbefugtem Zugriff und Cyberangriffen geschützt sind. Suchen Sie nach Sicherheitsspezialisten mit:

• Kenntnissen über Sicherheitsprotokolle und Verschlüsselungstechniken
• Erfahrung mit Schwachstellenanalyse und Penetrationstests
• Verständnis der Datenschutzbestimmungen (DSGVO, CCPA)
• Fähigkeit, Sicherheitsmaßnahmen während des gesamten Entwicklungsprozesses umzusetzen

5. Die Kommunikatoren: Technische Redakteure und Schulungsspezialisten

Effektive Kommunikation ist entscheidend für die Akzeptanz und Zufriedenheit der Benutzer. Technische Redakteure und Schulungsspezialisten erstellen Benutzerhandbücher, Schulungsmaterialien und Supportdokumentationen, damit Benutzer die Lösung verstehen und effektiv nutzen können.

Technische Redakteure: Sie erstellen klare und prägnante Dokumentationen, die die Funktionen, Funktionalität und Verwendung der Anwendung erklären. Zu den wichtigsten Fähigkeiten von technischen Redakteuren gehören:

• Hervorragende Schreib- und Kommunikationsfähigkeiten
• Fähigkeit, komplexe technische Konzepte zu verstehen
• Erfahrung mit Dokumentationstools und -formaten
• Kenntnisse der Prinzipien der Benutzerunterstützung

Schulungsspezialisten: Sie entwickeln und liefern Schulungsprogramme, um Benutzern beizubringen, wie sie die Anwendung effektiv nutzen können. Suchen Sie nach Schulungsspezialisten mit:

• Starken Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten
• Erfahrung in der Erstellung von Schulungsmaterialien und der Durchführung von Workshops
• Kenntnisse der Prinzipien des Erwachsenenlernens
• Fähigkeit, Schulungen an unterschiedliche Lernstile anzupassen

Über das Kernteam hinaus

Während die oben genannten Rollen das Kernteam für den Aufbau von Enterprise-Mobility-Lösungen bilden, können je nach den spezifischen Anforderungen des Projekts auch andere Spezialisten erforderlich sein. WeblineIndia ist ein renommierter Anbieter von Enterprise-Mobility-Lösungen in den USA und Indien, der aus all diesen Kernteams besteht.

Dazu können gehören:

• Datenwissenschaftler: Für Lösungen mit Datenanalyse und maschinellem Lernen
• DevOps-Ingenieure: Für kontinuierliche Integration und Bereitstellung
• Marketingspezialisten: Für die Förderung der Lösung innerhalb der Organisation

Steigern Sie Ihr Unternehmen durch Digitalisierung

Der Aufbau erfolgreicher Enterprise-Mobility-Lösungen erfordert die Zusammenarbeit eines vielfältigen Teams qualifizierter Fachleute. Sie können fundierte Entscheidungen treffen, wenn Sie Ihr Entwicklungsteam zusammenstellen, indem Sie die in diesem Blogbeitrag beschriebenen Rollen und Fähigkeiten verstehen. Denken Sie daran, dass die Investition in die richtigen Talente entscheidend ist, um Lösungen zu entwickeln, die das Unternehmenswachstum vorantreiben, die Produktivität steigern und ein nahtloses Benutzererlebnis bieten.

Für einen 360-Grad-Service mit allen oben genannten leistungsstarken Ressourcen sticht WeblineIndia als Marke des Jahres im Bereich Enterprise Mobility in den USA und Indien hervor. Nehmen Sie jetzt Kontakt auf und besprechen Sie Ihre Idee, um sie in eine gewinnbringende Unternehmenslösung umzuwandeln.

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