Una guía para contratar desarrolladores remotos profesionales

No hay duda de que el trabajo remoto puede ser tan productivo y exitoso como el trabajo en la oficina. En algunas circunstancias, contratar desarrolladores/ingenieros de software remotos parece ser una alternativa viable y la mejor. Esto es especialmente relevante en el contexto de la pandemia mundial actual. Esta forma de colaboración ofrece numerosas ventajas a las nuevas empresas y las empresas. Y para aprovechar al máximo a su desarrollador web remoto, debe organizar de manera efectiva todos los procesos, desde la localización y contratación de especialistas hasta la incorporación y la administración.

¿Por qué los emprendedores están cada vez más interesados ​​en el desarrollo remoto de productos?

• Mejora continua

Los equipos remotos suelen trabajar las 24 horas del día y en múltiples zonas horarias. Además, debido a las pausas desagradables y a la ética de trabajo activa, el desarrollo remoto tiende a tener menos distracciones. El desarrollo remoto permite el desarrollo continuo de productos con talento calificado.

• Horas de trabajo flexibles

Para maximizar la productividad y la calidad, contrate desarrolladores/ingenieros de software remotos a tiempo parcial que puedan cumplir con un horario de trabajo estricto. Esto le permite concentrarse en importantes desafíos comerciales. Como resultado, tanto las empresas como los desarrolladores de software remotos se benefician de este acuerdo.

• Mayor participación

Según investigaciones y encuestas, los desarrolladores remotos están significativamente más comprometidos que aquellos que trabajan en oficinas. Los desarrolladores remotos que trabajan en un ambiente de oficina a menudo se sienten más conectados con la ayuda de los servicios de videoconferencia actuales.

• Mayores capacidades de desarrollo

Cuando trabaja de forma remota, tiene más posibilidades de contratar desarrolladores remotos desde la India a bajo costo. Los equipos remotos tienen capacidades de desarrollo mucho mayores que los profesionales internos. Tienen más tiempo para adaptarse y actualizar todos los cambios necesarios para ser competitivos en este mercado.

• Mayor alcance de mercado

Puede mejorar indirectamente su alcance colaborando de forma remota con desarrolladores en diferentes regiones geográficas del mundo.

• Productividad incrementada

Las personas que trabajan en un entorno de desarrollo remoto son más felices y productivas que aquellas que trabajan en una oficina normal.

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Factores a considerar antes de contratar desarrolladores remotos

• Indique claramente sus requisitos de desarrollo

Primero debe evaluar sus necesidades de desarrollo para determinar el tipo de recurso que necesita antes de contratar a un desarrollador remoto. Dependiendo de las necesidades de su negocio, puede contratar desarrolladores de software remotos a tiempo parcial, un equipo completo de desarrollo remoto dedicado o contratar trabajadores independientes remotos.

• Procedimiento exhaustivo de selección remota de desarrolladores

Debe comprender la experiencia y la pasión de un desarrollador remoto. Crear un riguroso procedimiento de selección remota de desarrolladores web que incluya sesiones de entrevistas técnicas puede ayudarle a evaluar las capacidades de un desarrollador.

• Canal de comunicación simplificado

Colaborar en un proyecto puede resultar difícil debido a diferentes zonas horarias, horarios de trabajo variados y obstáculos idiomáticos. Esto le permitirá gestionar un equipo remoto de forma más eficaz y lograr los mejores resultados al subcontratar servicios de desarrollo web.

• Escalabilidad y adaptabilidad

Cuando se trabaja en remoto, es preferible que sea adaptable y escalable. Cuando un desarrollador front-end remoto capacitado se une a su equipo, infundirá en su proyecto sus ideas y sugerencias innovadoras. El equipo remoto puede incluso idear enfoques novedosos para incorporar flexibilidad y escalabilidad a su proyecto.

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Una guía paso a paso para contratar ingenieros de software remotos

1). Cree una descripción de trabajo que sea específica

Determine quién es su candidato ideal antes de desarrollar una descripción de trabajo para un desarrollador web remoto. ¿Qué talentos y experiencia busca en un candidato?

2). Los candidatos se pueden encontrar a través de portales de empleo remotos

Existen varios portales de trabajo remoto en línea que comercializan puestos remotos, como remoto.co, Upwork y freelancer. Puede explorar todas las ofertas de trabajo remotas en los sitios y elegir las que satisfagan las necesidades de su empresa.

3). Evaluación de habilidades para ingenieros de software remotos

Una vez que haya identificado a los solicitantes adecuados para un trabajo remoto, debe evaluar sus habilidades de desarrollador remoto. Es fundamental determinar si las habilidades de un candidato a un puesto coinciden con las necesarias para un puesto remoto.

4). Realizar una videoentrevista con los candidatos seleccionados

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Tras la selección de candidatos, la siguiente fase es una entrevista cara a cara mediante video chat.

Consejos al contratar desarrolladores web remotos

• Encuentre la mejor opción para una habilidad específica

Contratar personal remoto implica buscar ciertas habilidades necesarias para sobresalir en el desarrollo remoto. Habilidades de comunicación, fuertes habilidades de cooperación, habilidades de organización, habilidades técnicas y habilidades de gestión del tiempo son algunas de las cualidades del trabajo remoto que se pueden utilizar para seleccionar candidatos.

• Indique claramente sus expectativas

Las cualidades clave del trabajo remoto de los candidatos tienen una importancia mayor en la contratación remota. Muchos solicitantes potenciales pueden ser rechazados porque no se sienten adecuados.

• Elija la mejor plataforma para encontrar un desarrollador remoto

Debido a que muchos candidatos buscan activamente opciones de trabajo remoto, ya conocen los “principales lugares a los que acudir”, que no son bolsas de trabajo como Monster e Indeed o las redes LinkedIn. Por lo tanto, si desea obtener el candidato adecuado, no publique sus puestos remotos en estas redes.

• Compruebe si el desarrollador remoto es compatible con la cultura y los valores de la empresa

¿Cómo evaluará la adecuación cultural y de valores de alguien? Primero, debes definir tu cultura e ideales. Luego, traduce estos conceptos en exámenes de evaluación, encuestas o preguntas de entrevista que te permitirán evaluar las habilidades de tu candidato.

• Discutir SOW (Declaración de Trabajo)

El documento SOW ayuda a hacer coincidir el conjunto de habilidades adecuado y deseado requerido para que el proyecto se complete con el potencial del candidato. La descripción del trabajo debe incluir el plazo, los parámetros y las necesidades técnicas del proyecto.

Beneficios del trabajo remoto/Razones por las que sigue siendo importante

• Mejor equilibrio entre la vida personal y laboral

Uno de los beneficios más importantes del trabajo remoto es que los empleados obtienen un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral.

• Mayor producción

Los empleados que establecen sus propios horarios flexibles tienen más probabilidades de comenzar a trabajar en sus horas más productivas.

• Oportunidad

Cuando se trata de cooperación remota, las habilidades de gestión del tiempo de un miembro potencial del equipo se vuelven aún más importantes.

• Se han reducido el ausentismo y la rotación

Los trabajos remotos son un beneficio que a menudo impulsa a las personas a permanecer en su trabajo actual, lo que aumenta la retención de empleados y disminuye el ausentismo.

• Ahorro de costes

Los propietarios de empresas pueden ahorrar mucho dinero en espacio y recursos de oficina tradicionales si tienen poca gente en la oficina. El alquiler, la energía, el equipo, los muebles y los servicios como café y refrigerios están incluidos.

Dónde encontrar desarrolladores remotos

• Una empresa de desarrollo de software confiable

Uniendo fuerzas con una reputada empresa de desarrollo de software puede proporcionarle desarrolladores web remotos profesionales y talentosos de todo el mundo.

• Trabajo arriba

Trabajo arriba ayuda a las empresas a localizar trabajadores competentes que tienen una gran demanda. Todo lo que tiene que hacer es publicar un perfil de trabajo en la plataforma y le proporcionará una lista corta de profesionales independientes según las especificaciones de su proyecto.

• Persona de libre dedicación

Freelancer es el sitio web de trabajadores independientes más grande del mundo. Eres libre de publicar tu proyecto aquí y automáticamente comenzarás a recopilar ofertas de autónomos o desarrolladores remotos.

• Remoto

Puede buscar perfiles de desarrolladores en línea o puede publicar un puesto y esperar las solicitudes.

¿Por qué es mejor contratar desarrolladores de software remotos que autónomos?

• La productividad es importante

Los desarrolladores remotos son mucho más productivos porque trabajan sólo para una empresa. Trabajan en la tarea de un solo cliente a la vez y se distraen menos.

• Ahorrar dinero es fundamental

Contratar a un profesional independiente suele ser menos costoso que invertir en un desarrollador remoto. Invertir en un empleado remoto puede ofrecerle un miembro del equipo comprometido y comprometido que desempeñará su función con tareas específicas si se hace correctamente.

• Desarrollar relaciones sólidas

Establecer excelentes relaciones con clientes y trabajadores también es una consideración clave al elegir un desarrollador web remoto en lugar de un profesional independiente.

Esta comparación le ayudará a comprender por qué los desarrolladores remotos son preferibles a los autónomos.

Conclusión

Las nuevas situaciones requieren nuevos métodos y soluciones. La contratación de profesionales remotos desarrolladores front-end no solo es una práctica habitual en todo el mundo, sino que también es una tendencia mundial en rápida expansión para el futuro. Independientemente de la complejidad, duración, dirección o particularidad del proyecto, seleccionar a los desarrolladores remotos correctos es fundamental para su éxito.

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Preguntas frecuentes

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