Les directives en 3 phases pour embaucher des développeurs Android

Depuis que les applications mobiles ont vu le jour, Android est la plate-forme en tête du classement. La renommée du système d’exploitation Android n’a jamais connu de déclin et a résisté à toutes les rudes compétitions.

Selon le géant de la recherche Statista, Android a conservé le position numéro un en tant qu'OS mobile dans le monde au quatrième trimestre 2023 avec une part de marché de 70,1 % dans le monde.

Sans aucun doute, toutes les entreprises qui souhaitent exploiter le nombre maximum de clients ou d'utilisateurs finaux visent à créer la meilleure application Android pour atteindre chaque personne potentielle sur des appareils mobiles compatibles Internet. C'est pour cette raison que les entreprises cherchent constamment à embaucher des développeurs d'applications Android pour créer des applications de qualité pour leurs entreprises. Lorsqu’il s’agit d’embaucher des programmeurs d’applications Android, l’externalisation du projet vers une société offshore reste l’offre la plus avantageuse.

La nécessité d'embaucher des développeurs d'applications Android à distance

L'externalisation du développement d'applications Android vers des sociétés offshore en Inde et dans d'autres pays est une pratique courante depuis des années. Les entreprises des pays industrialisés voient de nombreux avantages à externaliser leurs projets de développement de logiciels. En voici quelques-uns à mentionner :

Économies de coûts

En raison des différences monétaires et des faibles coûts de main-d'œuvre, la plupart des entreprises aux États-Unis externaliser le développement d'applications Android projets vers des hubs offshore comme l’Inde. Non seulement ils bénéficient de remises importantes pour économiser de l’argent, mais ils bénéficient également d’un sans compromis sur une qualité de premier ordre.

Personnalisation

Même si les ressources internes peuvent être catégoriques quant à la personnalisation des applications Android, lorsque les projets sont sous-traités à des développeurs d'applications Android distants par l'intermédiaire de sociétés offshore en Inde, les clients peuvent bénéficier de plusieurs changements pour déployer les dernières fonctionnalités et adapter le produit à leurs besoins commerciaux et à la portée de leur projet.

Gain de temps et TTM rapide

Lorsque vous embauchez des développeurs d'applications Android auprès d'une agence informatique de premier plan à l'étranger, vous gagnerez probablement beaucoup de temps, car ces entreprises disposent de vétérans et de codeurs Android expérimentés qui comprennent rapidement votre projet. Ils ont accès à la bonne pile technologique et sont suffisamment rapides pour créer votre produit. En conséquence, vous bénéficiez d’une mise sur le marché plus rapide.

Soutien

Le support et la maintenance requis pour vos applications Android sont facilement disponibles auprès d'une société offshore. Lorsque vous engagez des développeurs d'applications Android, vous pouvez également demander un contrat de maintenance qui comprend la correction des bugs et les mises à jour régulières de votre produit.

Trouver la solution idéale – un guide pour embaucher des développeurs d'applications Android offshore

Les entreprises de toutes tailles et de tous types ont besoin d'une application Android pour présenter leurs services et produits afin d'atteindre tous les clients potentiels du monde. Avec plus de 3,3 milliards de personnes utilisant le système d'exploitation Android, il est essentiel pour toute entreprise de disposer d'une application personnalisée construite sur cette glorieuse plate-forme.

Voici le guide qui vous aide à faire réussir les développeurs d’applications Android externalisés.

Phase 1 : Élaborer une portée de projet claire : la base du succès de votre application Android

Avant de vous lancer dans le processus d'embauche de développeurs Android, il est essentiel d'avoir une portée claire du projet, car elle sert de feuille de route pour le cycle de vie du développement d'applications Android. Voici ce que vous devez inclure –

• Fonctionnalités de l'application : le détail des fonctions de l’application. Vous pouvez décrire le parcours utilisateur et les fonctionnalités clés.
• Clients cibles: vous devez définir qui vous ciblez et pour quoi. Tenez compte de la démographie, des besoins et des zones grises.
• Pile technique : vous devez spécifier la pile technologique Android dont vous avez besoin pour créer une application Android personnalisée. Langage de programmation, frameworks et autres outils, par exemple.
• Calendrier/jalons du projet : établissez un calendrier d'étapes réaliste qui définit clairement les étapes et les livrables au cours du processus de développement d'applications Android.
• Budget: vous devez déterminer votre budget avant d'embaucher des développeurs d'applications Android à l'étranger. Cela inclut les coûts de licence potentiels, les frais d'embauche et d'autres outils de gestion de projet, le cas échéant.

Phase 2 : Considérations clés avant d'embaucher des développeurs Android offshore

Vous sélectionnez d’abord les meilleures sociétés de développement d’applications Android à l’étranger, puis choisissez celle qui réussit tous les tests décisifs. Maintenant, avant de finaliser l'accord, il est essentiel de prendre en compte certains facteurs importants concernant ces développeurs :

Compétence technique

Vous devez évaluer les capacités techniques des développeurs Android à embaucher. Ils devraient être compétents en Technologies de développement d'applications Android tels que Android SDK, Java, Kotlin et des frameworks pertinents tels que React Native ou Flutter. Vous pouvez également consulter leur portefeuille pour comprendre comment ils travaillent sur une exigence spécifique.

Expérience et expertise

Préférez embaucher des codeurs Android possédant une expérience et une expertise dans des projets comme le vôtre. Par exemple, si vous créez une application de livraison de nourriture à la demande sur Android, vous pouvez demander à embaucher des développeurs Android qui ont déjà travaillé sur des produits similaires.

Communication et collaboration

Vous devez vous assurer que les développeurs Android à distance que vous embauchez possèdent de solides compétences en communication et maîtrisent la langue que vous comprenez/parlez (anglais). Vous devez également évaluer leur connaissance des outils collaboratifs tels que les logiciels de gestion de projet. Système de contrôle de version et plateforme de communication pour assurer des mises à jour régulières.

Sécurité et confidentialité

Les mesures de sécurité des données sont primordiales et vous devez en discuter ainsi que les protocoles pour protéger les informations sensibles dans votre produit. Assurez-vous que les développeurs d’applications Android à louer travaillent selon des clauses NDA strictes.

Phase 3 : Construire une relation de travail solide

Obtenir les meilleurs développeurs d’applications Android pour votre projet est à moitié terminé. Vous devez gérer l’équipe de codeurs Android de manière professionnelle mais amicale. Vous devez privilégier une relation de travail solide, un équilibre parfait entre professionnalisme et convivialité.

Établir une communication claire

Comme vous l'avez peut-être défini lors du processus de recrutement, lorsque vous avez embauché des développeurs d'applications Android et constitué une équipe, vous devez communiquer régulièrement avec eux. L'utilisation d'appels vidéo, d'outils de gestion de projet (tels que Trello) et de plateformes de messagerie telles que Slack peut être utilisée pour avoir une communication claire et des mises à jour régulières sur votre développement Android.

Système de contrôle de versions

Discutez avec les développeurs Android embauchés de la nécessité de mettre en œuvre un système de contrôle de version tel que Git. Cela vous aide à gérer les modifications de code et donc l’historique clair du projet. Un tel système de contrôle vous permet d'effectuer une restauration facile et de collaborer sur plusieurs aspects de la base de code tout en rationalisant l'ensemble du flux de travail de développement d'applications Android.

Commentaires et améliorations continus

Votre projet a besoin de retours réguliers de votre part et des parties prenantes du projet. Ne remettez pas à plus tard vos suggestions et opinions car il sera alors trop tard pour les mettre en œuvre. Vous pouvez également solliciter l'avis de développeurs et de consultants Android. Cette approche est très bénéfique lorsque vous adoptez le modèle MVP.

Récompense et récompense

Aucun effort ne doit passer inaperçu. Vous devez encourager l’équipe de développeurs Android à distance. Pendant qu’ils accomplissent leurs tâches avec dévouement, vous pouvez renforcer encore davantage leur moral en les récompensant publiquement. Bien que ce système puisse vous coûter très peu de budget, il en vaut finalement la peine.

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