Craquer le code de réussite pour embaucher des développeurs pour le démarrage

Une stratégie efficace d'embauche de développeurs de logiciels est essentielle au succès des startups dans le paysage concurrentiel d'aujourd'hui. Les startups ont besoin d'une équipe de développement de logiciels talentueuse pour :

• favoriser la pensée novatrice,
• fournir des produits de haute qualité et
• battre la concurrence des sociétés homologues

Malgré les avantages de l'embauche de programmeurs pour les startups, le recrutement des meilleurs talents dans l'industrie informatique peut être un processus fastidieux et difficile. C'est d'autant plus le cas des startups qui ont accès à des ressources et un savoir-faire limités. Pour surmonter ces obstacles, s'associer à une société de développement de logiciels, telle que WeblineIndia, spécialisée dans la fourniture de développeurs de logiciels à distance pour les projets de démarrage, peut offrir de nombreux avantages tels que :

• Économie de coûts
• Travaillez avec une équipe dévouée et talentueuse
• Processus de développement plus rapide
• La flexibilité
• Soutien exceptionnel
• Bassin mondial de talents

De plus, les recherches indiquent que plus de 80 % des développeurs sont ouverts à de nouvelles opportunités d'emploi stimulantes. Lorsque vous avez une stratégie efficace pour embaucher des développeurs de logiciels pour les startups, vous pouvez accéder et choisir parmi le vaste bassin de talents disponible à la recherche d'opportunités d'évolution. Pour trouver des développeurs pour les startups, la collaboration avec une société de développement de logiciels permet aux startups d'accéder à un bassin diversifié de développeurs de logiciels à distance avec divers ensembles de compétences, expertises et expérience.

Examinons les stratégies les plus préférées et les plus gagnantes pour embaucher des développeurs pour les startups.

1. Comprendre vos besoins de développement logiciel avant d'embaucher des développeurs pour le démarrage

Avant de commencer le processus d'embauche de développeurs de logiciels pour une startup, il est essentiel que les startups identifient leurs spécificités développement de logiciels personnalisés besoins. Par exemple,

• Quels ensembles de compétences sont requis ?
• Quelles sont toutes les technologies qui seront utilisées ?
• Quel niveau d'expertise ainsi que d'expérience seront requis pour les projets?
• Quel est le budget ?

Une compréhension claire de ces exigences permet aux startups de communiquer efficacement leurs attentes à la société de développement de logiciels, en veillant à trouver des programmeurs pour les startups qui possèdent les compétences et l'expérience pertinentes. Un meilleur ajustement n'est possible qu'avec une communication claire des attentes pour l'embauche de programmeurs pour le démarrage à l'entreprise de logiciels.

En partenariat avec nous chez WeblineIndia, une société leader dans le développement de logiciels personnalisés offrira de nombreux avantages tels que :

• Accès à un bassin diversifié de développeurs de logiciels à distance : Pour trouver des développeurs pour startup ayant une expertise dans diverses technologies et langages de programmation, vous devez collaborer avec les meilleures sociétés de logiciels comme la nôtre. Cette volonté vous permettent de constituer une équipe de développement logiciel aux compétences diversifiées et solides.

• Processus de communication fluide : Nous agissons comme un moyen de mettre en relation les startups avec des développeurs de logiciels qui possèdent les compétences et les connaissances nécessaires pour les besoins de développement de logiciels de votre startup.

• Développeurs de logiciels à la demande selon l'exigence : Nous pouvons fournir des développeurs de logiciels à la demande en fonction des besoins du projet, des compétences techniques requises de la startup.

Les besoins en développeurs de logiciels à distance sont propres à chaque entreprise. La connaissance du domaine est un facteur clé qui doit également être communiqué par les startups à l'éditeur de logiciels lors de l'embauche de développeurs et de programmeurs de logiciels dédiés. Pour créer des logiciels efficaces pour toute entreprise, une compréhension approfondie de l'industrie et du domaine est également l'une des exigences essentielles pour un développeur.

2. Choisir la bonne société de développement de logiciels pour embaucher des développeurs pour le démarrage

La sélection de la meilleure entreprise de développement de logiciels est essentielle au succès du processus d'embauche pour trouver des programmeurs pour le démarrage.

Les startups doivent tenir compte de divers facteurs lors de l'évaluation des partenaires potentiels. Les critères les plus importants sont :

• L'expérience et la réputation de la société de développement de logiciels.
• Une expérience éprouvée et une liste de clients qui parlent d'elle-même, pour toute entreprise de logiciels.
• Analysez le dossier de la fourniture réussie de développeurs de logiciels à distance à d'autres startups avant d'envisager tout partenariat.
• Les startups doivent rechercher une société de développement de logiciels ayant une expérience de travail pour des startups dans leur secteur ou dans des domaines similaires. En raison de la nature du travail (créer un logiciel de démarrage à partir de zéro), l'expérience est un facteur très crucial pour la majorité des décideurs en matière d'embauche dans les startups.
• La sensibilisation et les connaissances de l'industrie contribuent grandement à la création de logiciels robustes pour les clients.
• L'évaluation de l'expertise et des compétences est également importante lorsque l'on cherche à embaucher des programmeurs pour le démarrage d'entreprises de logiciels.

Les startups doivent viser à rechercher une société de logiciels personnalisés qui se spécialise dans la fourniture aux développeurs de logiciels des compétences et des niveaux d'expertise dont ils ont besoin. Par exemple, si une startup se concentre sur le développement d'applications Web, le partenariat avec une société de logiciels ayant une expertise dans le développement d'applications Web serait avantageux.

• L'adéquation culturelle est aussi importante que l'expérience, le niveau de compétence et l'expertise des programmeurs.
• Les startups doivent choisir une entreprise de programmation de logiciels qui comprend et s'aligne sur leur propre vision, leurs valeurs et leur culture de travail.

Cela garantit que les développeurs de logiciels à distance peuvent bien se coordonner avec les objectifs de la startup et avoir une productivité plus élevée dans leurs affectations de travail.

3. Évaluation des compétences et de l'expertise des développeurs de logiciels

Il est essentiel d'évaluer les compétences et l'expertise des programmeurs avant de prendre toute décision d'embauche. C'est un facteur qui peut faire ou défaire la décision d'embauche des startups.

Voici quelques façons d'évaluer les compétences et l'expertise des programmeurs avant d'embaucher une société de développement de logiciels :

• Processus de sélection et d'entrevue efficace : L'éditeur de logiciels doit disposer d'un processus de sélection et d'entretien efficace pour s'assurer que seuls les candidats les plus solides sur le plan technique et connaissant l'industrie sont présentés aux startups, pour un dépistage plus approfondi.

• Recherchez l'expérience et les connaissances techniques des développeurs : En évaluant les capacités techniques, les connaissances et l'expérience du domaine des développeurs, la société de logiciels aide à embaucher des développeurs pour le démarrage ; qui ne sont pas seulement techniquement compétent mais aussi un bon ajustement pour leur équipe dévouée.

Selon les recherches de l'industrie,

Environ 85 % des recruteurs informatiques accordent plus d'importance à la maîtrise des compétences techniques lors du processus de recrutement.

• Utilisation de diverses méthodes d'évaluation : L'éditeur de logiciels doit utiliser des méthodes d'évaluation standardisées, des défis de codage et des entretiens techniques pour évaluer avec précision le niveau de compétence et l'expertise des développeurs.

• Demandez la transparence à la société de développement de logiciels : La transparence pour les startups dans ce processus d'évaluation est essentielle pour établir des relations de confiance et à long terme avec les éditeurs de logiciels fournissant des programmeurs à distance.

Les startups doivent avoir une visibilité sur la manière exacte dont les candidats sont évalués, sur la procédure de sélection, afin de garantir la confiance dans la qualité des développeurs de logiciels qui leur sont présentés pour une sélection plus approfondie. Avec une meilleure transparence, l'avenir les recrutements pour les projets deviennent plus faciles tant pour les startups que pour les éditeurs de logiciels.

4. Communication et collaboration transparentes

Une communication concise et transparente est très importante pour une collaboration efficace entre les startups, la société de développement de logiciels et les développeurs de logiciels à distance.

Lors de l'embauche d'une entreprise de développement de logiciels, évaluez toujours les points ci-dessous pour une collaboration réussie.

• Canal de communication efficace : En tant que startup, vous devez rechercher une société de développement de logiciels qui facilite des canaux de communication efficaces, permettant aux startups de transmettre leurs exigences et leurs attentes directement à les développeurs distants.

De nombreuses sociétés de développement de logiciels réputées comme la nôtre utilisent Slack, Microsoft Teams, Skype, etc. pour avoir une communication transparente avec les clients dans une configuration à distance.

• Rapport d'avancement : Le rapport d'avancement est très important lorsque vous recherchez une livraison de produit réussie et efficace. Nous comprenons que le manque de communication et de transparence peut entraîner de la frustration entre les développeurs de logiciels et l'embauche de startups et affectent également négativement la productivité. Ainsi, chez WeblineIndia, nous fournissons des rapports d'avancement réguliers et des mises à jour sur l'achèvement des travaux pour tenir toutes les parties prenantes informées de l'état du projet.

• Collaboration efficace : Les recherches menées par Atlassian indiquent que 97 % des employés et des cadres pensent que le niveau de collaboration a un impact direct sur le résultat d'un projet ou d'une tâche. Une collaboration efficace aide aux programmeurs de fonctionner avec l'innovation, d'être de meilleurs résolveurs de problèmes et de fonctionner à des niveaux optimaux pour assurer la livraison en temps opportun des projets logiciels.

• Gestion transparente des projets logiciels : L'éditeur de logiciels doit également permettre une gestion de projet transparente, même dans les conditions de travail à distance. Cela peut être fait en fournissant des outils et des plateformes pour une communication efficace et collaboration, tels que les logiciels de gestion de projet et les systèmes de contrôle de version.

Avec ces systèmes en place, les startups peuvent s'assurer que leurs projets de développement sont mis en œuvre conformément aux plans estimés établis avant d'embaucher des programmeurs pour le démarrage via des éditeurs de logiciels. Le développement de logiciels personnalisés est un travail technique et donc tout le support technique back-end doit être fourni aux développeurs, pour assurer leur productivité maximale.

5. Flexibilité et évolutivité pour embaucher des développeurs pour le démarrage

Les startups sont souvent confrontées à des exigences en constante évolution et à des charges de travail fluctuantes. Le partenariat avec une société de logiciels comme WeblineIndia permet aux startups d'être flexibles et évolutives avec leur équipe de développement de logiciels offshore des manières suivantes.

• Flexibilité avec la taille de l'équipe : Avec des développeurs de logiciels distants travaillant sur un site offshore, les startups peuvent facilement augmenter ou réduire la taille de leur équipe en fonction des exigences du projet. Cela se traduit par une moindre perte de temps et de ressources et assure une utilisation optimale des ressources.

Un rapport récent de Deloitte souligne que

42 % des startups considèrent la capacité à évoluer et à embaucher des développeurs à la demande comme la principale raison de l'externalisation du développement logiciel.

• Allocation de temps personnalisée : La durée du contrat peut également être adaptée aux besoins d'embauche des startups. Que les startups aient besoin de développeurs de logiciels pour des projets à court terme ou à long terme, le logiciel l'entreprise peut offrir la flexibilité nécessaire à l'embauche. Cela profite également aux développeurs qui sont embauchés, car il n'y a pas d'ambiguïté dans les attentes de travail. Aucun temps précieux n'est perdu comme «sur le banc», ce qui est courant pour les développeurs de logiciels travaillant dans des entreprises informatiques de premier plan.

• Ajustements dans les ensembles de compétences selon le projet logiciel : Aussi, si les startups veulent ajouter à leur équipe de développement logiciel dédiée avec des compétences spécifiques et d'expertise pour une phase de projet particulière, la société de développement de logiciels embauchée est en mesure de fournir les talents nécessaires.

6. Support dédié et gestion de projet

La société de logiciels offshore sous contrat doit fournir un support dédié et une gestion de projet tout au long de la durée du projet en,

• Attribution d'un point de contact unique : Cela comprend l'affectation d'un chef de projet responsable comme point de contact unique. Le chef de projet serait responsable d'assurer une communication bidirectionnelle efficace, la livraison en temps opportun du logiciel projet et allocation optimale des ressources pour les talents.

• Affectation d'un chef de projet dédié : Il a été prouvé par des recherches et des études de l'industrie qu'une gestion de projet efficace est essentielle pour améliorer le taux de réussite du projet et réduire les échecs et les accrocs dans le projet. sortie par les développeurs. La gestion de projet apporte un flux de processus rationalisé pour les startups et les développeurs embauchés externalisés pour chaque mission. Le chef de projet agit comme une liaison entre les startups et les développeurs de logiciels offshore, s'assurer que les exigences du client sont communiquées et comprises, que les jalons du projet sont respectés, que des mises à jour sont fournies en temps opportun et que les problèmes éventuels lors du travail sur les missions sont résolus au plus tôt.

• Une ligne directrice simplifiée : L'éditeur de logiciels doit avoir établi des processus et des directives pour la gestion de projet, garantissant que les startups peuvent se concentrer sur leur propre activité principale, au lieu de se soucier de la productivité et qualité de livraison des développeurs de logiciels offshore.

La gestion de projet s'assure que les projets des développeurs sont rationalisés conformément aux exigences de l'entreprise cliente. La résolution des problèmes après une bonne communication avec les clients doit être un processus continu pour garantir moins d'échecs de projet / divergences.

7. Rentabilité et optimisation des ressources

L'embauche de développeurs de logiciels pour le démarrage via WeblineIndia, une société de développement de logiciels personnalisés, apportera divers avantages, notamment celui de la rentabilité par rapport aux méthodes d'embauche traditionnelles.

Travailler avec une société de développement de logiciels peut entraîner une réduction des coûts dans les domaines mentionnés ci-dessous :

• Aucun coût lié aux RH : Les startups ont généralement du mal à trouver un financement et c'est une bonne idée de concentrer leurs fonds sur leur cœur de métier et leurs opérations. Les coûts liés aux RH tels que les offres d'emploi, la sélection des candidats et les processus d'entretien, les coûts de recrutement, les coûts d'embauche, etc. peuvent être économisés en choisissant de trouver des programmeurs pour le démarrage via des sociétés de logiciels offshore spécialisées, adaptées selon leurs besoins.

• Économies sur les frais administratifs : La startup est en mesure de se débarrasser des frais généraux et des coûts administratifs car l'ensemble du processus d'embauche est externalisé. Avec de telles réductions de coûts possibles, les startups peuvent accorder une plus grande attention à leur entreprise et utiliser de manière optimale leurs ressources limitées pour atteindre les objectifs commerciaux et les objectifs de rentabilité. Le développement de logiciels entraîne également des coûts cachés supplémentaires tels que les coûts d'infrastructure informatique, les coûts de licence logicielle, la maintenance coûts, coûts de formation et de développement, coûts de support technique, etc. qui peuvent également être économisés lorsque des développeurs de logiciels à distance sont embauchés.

• Réduction des dépenses en capital : Aucun investissement ou dépense en capital n'est requis de la part de la startup pour le développement de logiciels. C'est un gros avantage pour les startups car les coûts initiaux liés au développement de logiciels sont éliminés.

Lorsque l'ensemble du processus de développement de logiciels est sous-traité à une entreprise talentueuse et efficace comme WeblineIndia, la startup peut pratiquement éliminer tous les coûts mentionnés ci-dessus de ses états financiers.

8. Histoires de réussite et témoignages

Pour tirer davantage parti des avantages de l'embauche de développeurs de logiciels pour les startups de sociétés de logiciels offshore, il est important d'évaluer les réussites et les témoignages des sociétés offshore. Ces exemples de réussite fournissent des exemples pratiques des résultats positifs qui peuvent être obtenus en externalisant les exigences de développement de logiciels à des entreprises de logiciels spécialisées.

Le développement de logiciels représente un coût important pour toute entreprise. De plus en plus de startups ont commencé à sous-traiter cette tâche aux professionnels pour obtenir un rendement maximum avec un minimum de tracas.

Voici l'une de nos "Success Story" avec une startup qui nous avait engagés pour créer une application logicielle de facturation qui a abouti à leur succès à long terme.

Le client cherchait à créer un logiciel de facturation phare exclusif destiné exclusivement aux personnes à la recherche d'une solution d'application de partage de factures. En conséquence, ils ont décidé d'embaucher une équipe de développement de logiciels offshore. Comme il était presque impossible de constituer une vaste équipe de développement de logiciels dédiée en interne dans un laps de temps aussi court, ce qui serait tout aussi coûteux.

Nous avons adapté l'équipe de développement de logiciels spécialisés de 3 à 15 développeurs de logiciels en fonction des besoins de notre client pour mener à bien ce développement de produit phare dans les limites du budget et du temps. À la suite du développement de leur produit selon les besoins et dans les délais, notre client a pu collaborer avec d'importantes banques et institutions financières, leur permettant désormais de figurer parmi les leaders du marché du segment.

Vous pouvez en savoir plus ici, Application de partage de factures .

Conclusion

Pour conclure, une stratégie efficace pour embaucher des développeurs pour les startups est vitale pour leur succès. En favorisant les partenariats avec nous, les startups peuvent avoir accès à un vivier diversifié et large de talents. Nous pouvons également personnaliser le développement de logiciels offshore équipe à l'exigence spécifique en utilisant un processus de recrutement rationalisé.

La bonne entreprise de logiciels apporte son expertise, son expérience et son adéquation culturelle, tout en s'assurant de trouver des développeurs pour les startups qui s'alignent sur leur vision et leur culture de travail. Chez WeblineIndia, nous suivons une communication transparente et la gestion de projet, qui permet des arrangements de travail à distance efficaces, encourage l'innovation et crée des environnements de travail positifs pour les startups et les développeurs à distance.

Nous pouvons conclure qu'en construisant une stratégie gagnante d'embauche de développeurs à distance avec une firme de développement de logiciels réputée, vous pouvez réussir en tant qu'entrepreneur en raison des avantages suivants :

• La flexibilité et l'évolutivité nécessaires pour embaucher des développeurs de logiciels à la demande.
• La liberté de modifier la taille et la composition des équipes en fonction de leurs propres exigences et contraintes budgétaires sans affecter le flux de travail et les résultats finaux du projet.
• La rentabilité et l'utilisation optimale des ressources sont des avantages supplémentaires. Les startups peuvent économiser sur les coûts de recrutement et d'administration en tirant parti de l'infrastructure existante et de l'expertise technique de l'éditeur de logiciels.

C'est en effet une décision stratégique pour les startups d'envisager de s'associer à une société de logiciels réputée comme WeblineIndia pour accéder aux meilleurs développeurs distants pour leurs projets. Contactez-nous maintenant si vous cherchez à embaucher programmeurs pour votre startup.